OPIS STUDIÓW:
Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest najlepszym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych i kompleksowych rozwiązań systemowych z obszaru HR.
Studia adresowane są w szczególności do osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR (szkoleń i rozwoju, rekrutacji, administracji personalnej), które chcą zdobyć i poszerzyć wiedzę i umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes.
Celem studiów jest przekazywanie najbardziej aktualnej wiedzy oraz rozwinięcie kompetencji słuchaczy niezbędnych dla podniesienia poziomu, jakości działań realizowanych w obszarze HR.
Absolwenci studiów podyplomowych zdobędą, poza niezbędną wiedzą z zakresu human resources, specjalistyczne kompetencje z obszaru controlingu personalnego, zarządzania kompetencjami, kształtowania nowoczesnego przywództwa w organizacji, efektywnej komunikacji, planowania rozwoju pracowniczego, jak i najważniejszych elementów Kodeksu Pracy. Wszystkie powyższe obszary są poparte przykładami praktyki biznesowej oraz doskonalone w postaci ćwiczeń warsztatowych i analizy przypadków.
Warunkiem ukończenia studiów jest uzyskanie zaliczeń zakończone zdaniem egzaminu dyplomowego.
CZAS TRWANIA:
2 semestry, od 01.10 do 30.06, studia w trybie niestacjonarnym (praktyczny i warsztatowy charakter wykładów), metody pracy trenerskiej: wykład, ćwiczenia indywidualne i grupowe, scenki, case study, testy autodiagnozy, gry kierownicze i kompetencyjne.
PROGRAM:
1. Sesja integracyjna z elementami treningu interpersonalnego
2. Strategiczny HR Bussines Partnering
3. HR BP skuteczna komunikacja w organizacji
4. Rekrutacja i selekcja personelu
5. Employer Branding
6. Rozwój i doskonalenie pracowników (Development Center)
7. Systemowe zarządzanie talentami
8. Controling personalny
9. Budowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych w oparciu o kompetencje
10. Modele i systemy motywacyjne
ASSESSMENT CENTER:
11. Aspekty prawne HR
12. Prawo pracy w aspekcie wdrażania narzędzi HR
13. Nowoczesne koncepcje zarządzania organizacjami
14. Zarządzanie konfliktami
15. Zarządzanie zmianą w organizacji
16. Strategie biznesowe
17. Aktualne koncepcje przywództwa w organizacji
18. Kultura organizacyjna i zarządzanie wartościami firmy
19. Metody i techniki HR BP
20. Gry szkoleniowe i po szkoleniowe
21. Zarządzanie potencjałem osobistym
22. Savoir–vivre w biznesie
Koszt: 2100 zł za semestr.
Studia podyplomowe adresowane są do absolwentów szkół wyższych posiadających tytuł licencjata, magistra lub inżyniera, pragnących pogłębić wiedzę....
Dowiedz się więcejWysoką jakość kształcenia zapewnia staranny dobór kadry nauczającej, w skład której wchodzą doświadczeni i cieszący się uznaniem praktycy...
Dowiedz się więcejDzwoń na numer:
+48 790 790 316
lub pisz na adres:
podyplomowe@podyplomowe.info